業務内容
人事制度・賃金制度設計、運用支援
どの企業においても「人的資源の有効活用」は事業所経営の永遠のテーマではないでしょうか。そのためには、人事制度・賃金制度に目を向けられてみてはいかがでしょう。納得性の高い適切な制度をつくり、それを確実に運用することで、「人材を有効に活用する」というゴールに大きく近づきます。
さらに、介護・福祉施設において、処遇改善加算取得のために作られた「キャリアパス」についても制度を作ったまま放置していませんか？単に制度を設けるだけでなく、定期的な見直しと運用の確認は必須ですし、制度の効果の最大化も期待できます。本制度の見直しにより、従業員のモチベーション向上、組織全体のパフォーマンス向上にも繋がります。
弊所では、各企業のニーズに合わせたオーダーメイドの人事制度・賃金制度の設計と、その運用支援を行っています。専門知識と豊富な経験を活かし、御社の人的資源を最大限に活用するお手伝いをいたします。是非、今一度御社の人事制度・賃金制度を見直してみてください。
当事務所では、人材の活性化（経営ビジョンの浸透、従業員の就業意欲・パフォーマンス向上）できるような人事制度構築支援、そしてその運用サポートをいたします。
給与計算
たとえば、毎月の給与計算処理。
たとえば、急な退職者がでたときの諸手続き。
これらの煩わしい業務がなくなったら、どれだけラクかと感じたことはありませんか？
また、給与計算は時間がかかるだけでなく、かなりの法的知識、そして頻繁な法改正への対応も頭を悩ませることではないでしょうか。
当事務所にお任せいただければ、人事・労務の専門家である社会保険労務士によって、煩雑な給与計算事務もスピーディかつ正確に行います。
労務相談
「ヒトに関する問題」は「お金に関する問題」と同じもしくはそれ以上に、経営者の方々の頭を悩ませるものではないでしょうか？
「労働基準法のイロハ」から「従業員のモチベーション意欲向上のための施策」、「法律改正情報」等労務に関するどのような疑問にもお答えいたします。
就業規則の作成、変更
就業規則の重要性を認識していますか？
ありものの就業規則を真似したり、一度作った就業規則を何年も見直すことなく使用していたりすることはまったくの無意味。そのままでは将来的に大変大きなをリスクをはらんでしまうことになります。
事実、「就業規則がきちんと整備できていれば対応できたのに・・・」と悔やまれるケースが数多くあります。
トラブル防止のためには就業規則の見直しが第一歩です。
また、就業規則を初めとする社内の諸規程は、職場環境の向上や秩序の維持を大きく左右します。
当事務所では最新の法令に準じた、その事業所オリジナルの血の通ったオーダーメイドの就業規則作成のお手伝いをいたします。
開業サポート
開業時は様々な悩みや不安はつきもの。
- 「まずは何から手をつけたらいいのか分からない」
- 「開業準備に時間がとられて、なかなかそれ以外のことができない」
- 「開業に思ったより費用がかかってしまった。軌道に乗るまで、他でコストをかけたくない」
当事務所では、こういった開業時の悩みを不安を解消していただくために、定額・格安の「開業サポート」サービスをご用意しております。
是正勧告対応
労働基準監督署からの急な調査や是正勧告。
これに適切に対応するためには、高度な専門的知識とその経験実績が必要です。
当事務所では、労働法の専門家として、アドバイスも交えつつ、適切な対応をいたします。
社員のモチベーション管理
質の高い対人援助サービスを提供するためには、「どれだけ従業員の方々がヤル気とやりがいをもって仕事をしているか」にかかっている。そうお考えではありませんか？
そのためには従業員の仕事に対する想い、興味、仕事に関われる可能性、といったことを丁寧に拾ってあげることが必要です。
等事務所ではこういった「キャリア形成」支援のためのお手伝いとして、キャリアカウンセラーによるカウンセリングサービスをご提供しております。
ハラスメント防止対策
現在、すべての職場において、ハラスメント防止対策は極めて重要な課題となっています。中小企業経営者や経営層、管理者の皆様にとって、ハラスメント防止は単なる法的義務以上に、健全な職場環境を維持し、従業員の士気を高めるために欠かせない取り組みです。
当事務所では、以下のようなハラスメント防止対策メニューをご提供しております。
1.ハラスメント防止研修の実施
ハラスメントとは何か、その具体例や予防策について学ぶことで、従業員全体の意識を高めます。経営層や管理者向けの研修も実施し、適切な対応方法を習得いただきます。
2.ハラスメントに対するルール・方針（ハラスメントポリシー）の策定支援
各企業に合わせたオリジナルのハラスメントポリシーを策定します。明確なルールを定めることで、全員が理解しやすい職場環境を築きます。
3.相談窓口の設置サポート
従業員が安心して相談できる窓口を設置する支援を行います。プライバシーを保護しながら迅速に対応できる体制を整えます。
4.事後対応サポート
万が一ハラスメントが発生した場合の迅速かつ適切な対応をサポートします。問題解決に向けた調査・アドバイスを提供し、再発防止策を講じます。
これらの対策を通じて、企業の皆様が安全で快適な職場環境を維持し、従業員のパフォーマンスを最大限に引き出すことが可能になります。ぜひ、当事務所のハラスメント防止対策メニューをご活用いただき、健全な職場作りをお手伝いさせてください。
