東京都 女性活躍推進に取り組む企業に対する奨励金制度開始

東京都は、女性の活躍を促進するための新しい支援制度「女性活躍の推進に向けた雇用環境整備促進事業」を開始しました。以下に、その詳細と活用方法について解説します。

制度の概要

「女性活躍の推進に向けた雇用環境整備促進事業」は、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画及び男女の賃金の差異を公表するとともに働く女性が活躍できる職場づくりに取り組む事業者に対して奨励金を支給し、女性従業員の処遇の向上や賃金の引き上げを後押しする制度です。

対象企業

この制度の対象となるのは、以下の要件をすべて満たす企業です。

• 東京都内に本社または主たる事業所があること
• 常時雇用する労働者が300人以下であること
• 雇用管理区分の女性の割合が4割を下回っていること
• セミナーを受講し、支援申込を行い、1回目の専門家派遣を受けること（取組期間内に2回目の専門家派遣を受ける必要があります）

奨励金の額

「1事業者につき1回限り30万円」です。

支給要件

(1)6か月間の取組期間内にア～オいずれかの取り組みを新たに実施すること

ア　女性管理職の増加
イ　役職手当の支給対象の女性従業員の増加
ウ　短時間労働者などの非正規従業員でも登用が可能な役職（管理職含む）の新設
エ　短時間労働者などの非正規従業員の社会保険料対象者の増加
オ　短時間労働者などの非正規従業員の退職金制度の導入

(2)女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画及び男女間賃金差異を厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」で公表すること

(3)女性活躍推進法を踏まえた自社の取組方針等を啓発するため、全ての従業員向けの社内研修を実施すること

申込方法

まずはセミナーへの申し込みが必要です。セミナーについては女性活躍の推進に向けた雇用環境整備促進事業のホームページ「セミナー申込フォーム」または、リーフレット記載の二次元コードから申込が可能です。
詳細については、東京都の公式サイトもご参照ください。

この制度を活用することで、企業は女性従業員の働きやすさを向上させるだけでなく、企業全体の生産性向上やイメージアップにもつながります。また、奨励金を受け取ることで、経営資源を有効活用し、さらなる取り組みを進めることが可能となります。

まとめ

東京都の「女性活躍推進に取り組支援奨励金制度」は、中小企業や福祉事業所にとって、女性の就業環境を改善し、職場全体の働きやすさを向上させる絶好の機会です。ぜひ、この制度を活用して、より良い職場環境を実現しましょう。

当事務所は、長年にわたり中小企業や福祉事業所を対象にした労務管理のサポートを提供しており、豊富な経験と専門知識を持っています。女性活躍推進に関する取り組みについても、具体的なアドバイスや支援を行っております。本奨励金の要件である女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」の策定に関するご相談も承っております。ぜひお気軽にお問い合わせください。

参考サイト：女性活躍の推進に向けた雇用環境整備促進事業
参考リーフレット：女性活躍の推進に向けた雇用環境整備促進奨励金