日経24.5.27 朝刊 介護と両立、休み方柔軟に 300万人離職防ぐ
2024年5月27日の日経新聞朝刊によると、介護をしながら働く「ビジネスケアラー」の支援を強化している企業が増えてきているとのことです。24.5.27日本経済新聞 朝刊
大成建設は介護休暇の日数を最大年15日とし、これまでの1.5倍に引き上げました。エディオンは勤務時間を8時間から5～7時間に短縮できる制度を見直し、介護の必要がある間は無期限で利用可能にしました。また、富士電機は介護理由のテレワークの上限を撤廃し、積立休暇制度も見直しました。日立製作所や東京海上日動火災保険も、外部専門家との相談窓口を設けるなど、従業員の介護負担軽減に取り組んでいます。
介護と仕事の両立支援は急務となっており、2025年にはビジネスケアラーが307万人に達すると予測されています。また、厚生労働省によると、2030年には国内の認知症患者が523万人に増加し、経済産業省は介護離職者が11万人にのぼり、経済損失が9兆円を超えると試算しています。
このように企業の介護支援策は多様化しているようです。これにより、介護負担を抱える従業員が離職せずに働き続けることが可能となり、労働市場の維持と企業の持続的な成長に寄与することが期待されています。
介護と仕事の両立支援は、現代の企業経営において欠かせない課題となっています。企業が従業員の介護負担を軽減するために積極的な支援策を講じることは、働き手のモチベーション向上や離職防止に直結します。また、介護離職による人材損失や採用コストの増大を防ぐためにも、企業は柔軟な働き方や休暇制度の充実を図るべきではないでしょうか。
介護と仕事の両立支援は、企業にとっても多くのメリットがあります。第一に、優秀な人材の確保と定着の促進。
介護離職を防ぐことにより、経験豊富な社員が引き続き貢献できる環境を整えることができます。
第二に、企業のイメージ向上につながります。介護支援策を充実させることで、社員やその家族、さらには社会全体からの信頼を獲得することができます。
また、介護と仕事の両立支援は、企業の社会的責任（CSR）の一環としても位置づけられます。企業が積極的に介護支援策を導入し、実行することは、社会全体の福祉向上に寄与する重要な取り組みです。
厚生労働省も「介護と仕事の両立支援モデル事業」として、具体的な取り組み事例や支援策を紹介しています。このサイトには、介護と仕事の両立を支援するための情報が豊富に掲載されており、企業がどのように取り組むべきかの参考になります。詳しくは厚生労働省のサイトをご覧ください。
当事務所では、企業が介護と仕事の両立支援を進めるための具体的なアドバイスや支援を提供しています。介護支援策の導入に関するご相談や、具体的な制度設計・運用のサポートについて、ぜひお気軽にお問い合わせください。企業と社員が共に成長し、より良い社会を築くために、全力でサポートいたします。
