注目トピックス

2025年6月1日施行｜熱中症対策の義務化と事業者の対応ポイント

以前のコラムでもご紹介しましたが、いよいよ2025年6月1日、厚生労働省による労働安全衛生規則の改正が施行され、職場における熱中症対策がすべての事業者に対し、罰則付きの義務として位置付けられることになりました。暑熱環境下での作業を行う職場においては、これま…

先日、久しぶりに高校の同窓会に参加しました。近況を話していると、経営者をしている友人がこんな話をしてくれました。「いやあ、うちの取引先の会社が今、大変なことになっててさ…」聞けば、その会社で給与計算を担当していた社員が突然退職してしまったのだそう…

2025年4月1日より、育児休業給付制度に「出生後休業支援給付金」および「育児時短就業給付金」が新設されます。これにより、育児と就労の両立がより一層支援されることになります。特に、出生後休業支援給付金は、両親がともに育児に関与することを促進するための新たな…

介護職は、決して「誰にでもできる仕事」ではありません。利用者の体調やメンタルの変化を察知し、最適なケアを提供する。そこには専門性が求められます。しかし、多くの施設では「人が足りない」という理由で、十分なケアを提供できないことがあります。1人の職員が何人も…

今回のコラムでは、介護休業制度について、少し違った角度から考えてみたいと思います。なお、本コラムで紹介する事例は、プライバシー保護の観点から、実際の相談内容を基に再構成し、登場人物や状況設定を変更しています。しかし、ここで取り上げる問題や課題は、現実の職…